彩48教师年度考核实施细则

作者:办公室 时间:2010-05-31 点击数:

彩48教师年度考核实施细则

建立科学的教师工作评价机制,是加强师资队伍建设与完善教育管理机制的一项重要内容。强化教师考核制度,制订行之有效的考核指标体系,有助于规范教师职业道德,加强教学管理,促进教学质量和科研水平的提高,形成良好的激励机制和竞争机制,可充分调动教师的积极性和创造性。考核结果是教师评聘、奖惩和培养使用的重要依据。

本细则是在《彩48教职工年度考核实施办法》的基础上对教师工作进行考核,主要包括以下几个方面:考核对象、考核内容、考核办法与标准、考核总积分及其分级、考核程序、考核的组织领导。

一、考核对象

本年度在岗担任教学工作的教师(包括属教师编制的行政管理人员)。

二、考核内容

(一)政治思想方面积分(S1):主要考核思想品德、教师职业道德、遵纪守法、教书育人、为人师表等方面。

(二)教学工作积分(S2):主要考核教学工作的数量和质量。

(三)出勤积分(S3):主要考核日常教学、训练、会议出勤情况。

(四)教学、科研、训练成果及其它成绩积分(S4):主要考核科研和训练工作等的效果及水平。

教师考核积分比例表

项目

S1

S2

S3

S4

积分

20

40

(不封顶)

20

20

(不封顶)

三、考核办法与标准

采用综合评定方法,即定性与定量考核相结合的考核方法,每年考核一次。

(一)政治思想方面积分(S1)

政治思想方面从以下5各方面来考核,最高记分为20分。

计分标准:

项目

内容

分值

积 分

1

认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论政治思想表现好、思想觉悟高

4

2

遵守法律、纪律和各项规章制度,学习教育科学理论,热爱教育事业

4

3

为人师表、教书育人,关心爱护学生,治学严谨

4

4

团结协作,顾全大局,乐于奉献,不计个人得失

4

5

服从安排,勇挑重担,认真完成各项任务

4

(二)教学工作积分(S2)

教学工作积分包括数量、质量两个方面。(不封顶)

教学工作积分=P1+P2

1、数量考核记分(P1),以完成教学工作量时数多少来核实积分,完成基本工作量记分20分,每增加16课时加1分,担任多门课程教学以一个头为基数,每增加一个头加1分。

数量记分标准(P1)

定额标准

分值

积 分

1

260

20

2

261-276

21

3

277-292

22

4

293-308

23

5

309-324

24

6

325-340

25

……

……

……

小计:

2、教学质量考核记分(P2):最高计分20分。

教学质量考核记分标准:

考核内容

分 值

积 分

学生网上评价

4

专家同行评价

4

教研室评价

4

教务办评价

4

院部评价

4

小 计:

(三)出勤积分(S3)

出勤情况从全年病事假、日常教学出勤、会议出勤、其它学院活动出勤四个方面来考核,最高记分20分。

考核标准:(扣分不封顶)

1、院组织的学习与会议

①事假:1次扣0.2(公假除外)。

②迟到早退:1次扣0.5分,超过5分钟扣1分,10分钟以上为旷会,扣2分。

③因病(不含住院)不能到会者,必须会前办理请假手续,病后出示医院证明,否则1次扣0.5分。

④违反会议纪律,影响会议、学习的正常进行者(含看报、接听手机者)扣1分。

2、教学出勤

①上课迟到或提前下课者,5分钟内1次扣1分,5—10分钟1次扣5分,超过10分钟1次扣10分,并追求事故责任。

②随意调课1次扣3分。

③因病不能上课者,须课前办理请假手续,病后出示医院证明,否则按旷课处理1次扣10分并追求事故责任。

④公假、婚假、产假、丧假等不扣分。

考核内容

分 值

积 分

病事假

5

教学出勤

5

会议出勤

5

其它出勤

5

小 计:

3、其他出勤包括所在系部、教研室会议学习和一些特殊情况所要求到位的活动而不到位酌请扣分。

(四)业绩积分(S4)

业绩积分=P3+P4+P5+P6

1、教学业绩积分(P3),计分10分(不封顶)。

考核标准:

考核内容

分 值

积 分

教学比武

4

参与教学改革

2

参与学科建设

2

其他

2

小 计:

说明:教学比武获省一、二、三等奖记10、8、6分;获校级一、二、三等奖记6、5、4分;获院级一、二、三等奖记3、2、1分。(多项比武获奖或参与多项教改项目及学科建设项目获奖可重复记分);其他加分如组织学院或学院以上的各项体育文化活动与竞赛活动、组织参与学生体质测试工作等,负责人加2分,参与者加1分。

2、科研成绩积分(P4),计分为10分(不封顶)

(1)论文及学术报告会计分标准:

类别

计分标准

备注

国内专业核心期刊

A类10、B类8

国内中文核心期刊

4

省级期刊

3

国内一级学会学术会议(大会报告、分会报告、墙报、书面交流)

9、7、5、3

奥科会、全国体育科学大会

国内二级学会学术会议(同上)

5、4、3、2

省级学会学术会议(同上)

4、3、2、1

院级学术论文报告会

3、2、1

一、二、三等奖

(2)著作、教材

类别

计分标准

积分

国家级

一、二、三等奖

10、8、6

省级

一、二、三等奖

6、4、3

一般

一、二、三等奖

3、2、1

(3)成果(包括课题结题)

类别

计分标准

积分

国家级

一、二、三等奖

10、8、6

省级

一、二、三等奖

6、4、3

校级

一、二、三等奖

3、2、1

说明:1、论文及学术报告会按篇计算,著作、教材与成果按项计算。所有学术论文都必须在有正式刊号的报刊上发表或在国际、国内学术会议上交流并提供会议交流证书或论文集。著作、教材需提供样书;各级成果需提供成果说明、成果鉴定证书。

2、合作完成论文、课题、成果,按标准分乘以排序位次相关的权重系数计算实际分数。论文实际分数的计算人数为2人,第一作者80%,第二作者20%;合作成果实际分数的计算人数:国家级10人,省部级6人,市级3人。

合作成果权重系数

人数

位次

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0.65

0.35

0.5

0.3

0.2

0.4

0.3

0.2

0.1

0.4

0.2

0.2

0.1

0.1

0.35

0.2

0.2

0.1

0.1

0.05

0.35

0.2

0.15

0.1

0.1

0.05

0.05

0.3

0.2

0.15

0.1

0.1

0.05

0.05

0.05

0.3

0.2

0.15

0.1

0.07

0.05

0.05

0.05

0.03

0.3

0.18

0.14

0.1

0.07

0.05

0.05

0.05

0.03

0.03

3、竞赛成绩积分(P5),计分20分(不封顶)

(1)国家级获奖取前八名,各名次对应分值:

1

2

3

4

5

6

7

8

10

9

8

7

6

5

4

3

(2)省级获奖取前八名,各名次对应分值:

1

2、3

4、5

6、7

8

5

4

3

2

1

说明:(3)各类单项比赛教练员名次计分办法:第一名100%加第二名50%加第三名20%;凡参赛运动员必须代表彩48参赛,或完成国家体育总局、教育部、湖南省教育厅下达给我院的有关比赛任务,并由主教练亲自带训半年以上的方能认可(提供相关比赛秩序册和聘书、聘任合同)。

(4)集体项目按名次×2,全能项目按名次×1.5(如有主教练与助理教练则主教练70%、)助理教练30%。

(5)各代表队比赛中没有取得规定奖励范围的名次,但完成了学院预定的目标,由院务会讨论酌情计1-3分。

4、其它获奖(P6)

其它获奖如优秀班主任、工会积极分子、优秀党员、先进工作者等,计10分。(不封顶)

评分标准:

类别

评分标准

积 分

国家级

一、二、三等奖

10、8、6

省级

一、二、三等奖

6、4、3

市级

3、

校级

2

院级

1

四、考核总积分及其分级

(一)考核总分为S=S1+S2+S3+S4,考核满分封顶为100分。

(二)考核积分分级

档次

考核积分

优秀

90分以上

称职

70分以上

基本称职

60-69分

不称职

60分以下

五、考核程序

(一)教师根据考核内容,个人书面总结(包括教书育人、教学、科研、训练和其它工作)并在教研室述职后,认真地、实事求是地填写《教师考核积分表》。

(二)各教研室考评小组负责对本教研室教师进行考评,将考评结果填入《教师考核积分表》,报系部考评小组审核,由系部主任签名后,填写《教师考核统计表》,送学院年度考核领导小组办公室。

(三)由学院考核领导小组审定,公布考核结果,并书面通知被考核人。

六、考核的组织领导

(一)教师考核工作由学院考核领导小组统一领导,以教研室为单位进行。

(二)各教研室成立考评小组,考评小组由主任、课程带头人、教师代表2人组成,负责做好基础考核工作。

七、附则

(一)考核结果的使用按《彩48教师年度考核实施办法》中的规定执行。

(二)在聘期内经考核不能完成岗位职责,不能完成岗位任期目标的人员,应采取相应措施,加强思想教育,或解除聘约,按本人条件和工作需要另行安排工作。

(三)本年度考核结果是教师聘任工作的基础。

(四)本细则中的教学质量、科研成果、训练成果计分标准分别由教务办、科研办、竞训办负责解释,其他由行政办负责解释。

彩48

2009年9月10日

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