彩48主教练竞聘方案

作者:办公室 时间:2010-05-31 点击数:

彩48主教练竞聘方案

为提高彩48app下载高水平运动队和常规训练队的运动技术水平,经院务会讨论主教练在全院教师中竞聘上岗,竞聘选聘具有较高政治素质和业务水平,具有一定带队经验的教师来担任主教练工作。为保证竞聘工作公正公平,择优录用,真正选择思想品德高、敬业精神强、业务水平过硬的教练员,特制订本方案。

一、竞聘对象:彩48app下载全体教师

二、竞聘方法:自我报名,考核小组考核,择优录用

三、竞聘时间:第六周星期六上午9:00

四、竞聘地点:工学院校区体育馆

五、竞聘考查内容

1、自我简介(3分钟)

2、说明竞聘理由。(7分钟)

3、根据学院运动训练竞赛的近期规划,设计一份所聘岗位的训练计划方案(A4纸打印10份,竞聘时交考核小组)。

六、评分方法[具体见评分细则]

1、自我介绍[10分]:主要包括基本情况,学历学位,毕业学校,所学专业,研究方向,带队的经历及历年带队所取得的成绩等。

评分标准:介绍清楚,仪表大方,表达流利,有三年以上带队经验,所带队员在各级各类高校比赛中取得优异成绩(国家级比赛团体前八名,单项前八名;省级比赛团体前四名,单项前三名),计优秀(9分以上),其他等级比较优秀标准依次酌情降低等级打分,没有具备以上条件的教师最高不得超过8分)

2、说明竞聘理由[40分]:主要包括竞聘主教练岗位的工作思路,工作目标和实施计划。

评分标准:工作思路清晰,工作目标合理,实施计划详细完善,并有创新。对提高运动训练队的整体水平和管理等方面有自己独特的改革设想,并能较好地回答考核领导小组的现场提问,记优秀(36分以上)。其他等级比较优秀标准依次酌情降低等级。

3、训练计划方案 [40分]:大学生运动会主教练岗位竞聘教师有完整的一份年度训练计划,常规代表队训练主教练岗位竞聘教师有完整的一份学期训练计划。

评分标准:训练计划规范、指导思想明确、设计科学合理,训练方法与手段运用得当,有创新实践性,并能较好地回答考核领导小组的现场提问,记优秀(36分以上)。其他等级比较优秀标准依次酌情降低等级。

4、综合评价[10分]:考核领导小组根据竞聘教师在前三项竞聘活动中的整体表现,对竞聘教师进行综合全面的评价。

评分标准:优秀(9分以上),良好(8分以上),中等(7分以上),及格(6分以上),不及格(6分以下

七、考核小组

1、组 长:刘亚云

2、组 员:廖小林 王恩东 陈英军 刘 震 黄晓丽 廖 军 陈小虎 黄 敏 阳文胜

4、工作人员:陆海英、易利群

八、主教练岗位设置及项目目标

(一)大学生运动会主教练岗位设置及项目目标

1、篮 球 队 :主教练2人(男、女队各1人);(项目目标:男队省大运会保四争三;女队保七争六)

2、田 径 队 :教练员1人(项目目标:省大运会团体保八争七)

3、乒乓球队 :主教练1人(项目目标:省大运会团体保四争三)

4、定向运动 :主教练1人(项目目标:省大运会团体保六争五)

5、武 术 队 :主教练1人(项目目标:省大运会团体保六争五)

6、健美操队 :主教练1人(项目目标:省大运会团体保三争二)

(二)常规代表队训练主教练岗位设置及训练目标

7、舞龙舞狮 :主教练1人

8、排 球 队 :主教练1人

9、体育舞蹈 :主教练1人

10、棋 牌 队 :主教练1人

11、足 球 队 :主教练1人

训练目标 :丰富校园体育文化活动的开展,促进学生身体素质、专项技术和竞技水平的提高。(各训练队应具备接受学校和学院临时性任务的能力)

彩48

二00九年三月

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